El Modelo de Ocupacion Humana Empezó a fraguarse en la década de los 70. En 1980 se publicó por primera vez en la revista americana de terapia ocupacional (American Journal of Occupational Therapy), uno de los primeros modelos que reconoció la importancia del ambiente en la vida ocupacional. Se centra en los factores personales y ambientales que influyen en la ocupación y como aspecto importante, en la actualidad, es utilizado por los terapeutas para aborda el APARTHEID OCUPACIONAL, es definido como "una forma de opresión que implica una distribución desigual de los recursos y las oportunidades". Por lo tanto, en el APARTHEID OCUPACIONAL son los recursos y las oportunidades para elegir y desarrollar una ocupación, los que están distribuidos de forma poco equilibrada. 

Este modelo trata de explicar, como las personas se motivan para elegir su comportamiento ocupacional, de que modo las personas aprenden y sostienen los patrones recurrentes del hacer, que forman la vida cotidiana y por último, de que modo las personas pueden participar en una gama amplia de acciones físicas, cognitivas y sociales.  el modelo concibe al ser humano compuesto por tres elementos: Volición, Habituación y capacidad de desempeño, sin olvidar la interrelación con el ambiente.

-La volición: Se refiere a la motivación ocupacional y se entiende como el patrón de pensamientos y sentimientos, acerca de la propia persona como actor en el mundo, que ocurre a medida que anticipa, elige, experimenta e interpreta lo que hace.

-La habituación: es el proceso mediante el cual la ocupación se organiza en patrones y rutinas.

-La capacidad de desempeño: tienen que ver con: las habilidades físicas y mentales, que se utilizan en el desempeño de una ocupación con propósito. 

Por medio de estos tres elementos se interrelacionan y son interdependientes, las personas y sus ambientes son inseparables. El ambiente visto desde la perspectiva de mencionado modelo, esta conformado por dos dimensiones: social y física; que ofrecen oportunidades, limitaciones, recursos y demanda, teniendo impacto sobre la persona. 

Articulo de: Kimberly Ravelo